Vi har kollektivavtal vilket innebär att du som anställd har en trygghet gällande dina anställningsvillkor.
Man kan säga att ett kollektivavtal är ett paket av olika avtal som innefattar villkor för bland annat semester, lön, uppsägningstider, försäkringar och pension m.m. Kollektivavtalen finns att läsa på SpineWeb
För tillsvidareanställd anmäls sjukfrånvaro via Medhelp och där kan du även få råd och hjälp gällande din sjukskrivning. För övriga anställningsformer kontaktas närmaste chef vid sjukdom.
Vid längre sjukskrivningar eller annan form av ohälsa bokas ett rehabmöte mellan chef, HR och den anställde. Vid rehabsamtalet beslutas om särskilda åtgärder behöver vidtas. Exempel på åtgärd kan vara att kontakt tas med vår företagshälsovård. . Vi har avtal med Avonova och det är ansvarig chef tillsammans med HR som tar beslut och bokar in besök hos dem.
Alla tillsvidareanställda ges möjlighet till kompetensutveckling med målsättningen att varje år kunna gå aktuella utbildningar som man tillsammans med sin chef kommit överens om.
Vi ger också alla tillsvidareanställda möjligheten kunna utbilda sig på hemmaplan då man kanske varit sjuk, men känner sig frisk men avvaktar två symptomfria dagar, eller om man är hemma av annan anledning men inte kan/får går till jobbet. Då kan man på distans gå våra digitala utbildningar och på så sätt arbeta hemifrån dessa dagar. Det sker i samråd med din chef och för att få full lön för dagen krävs att utbildningsintyg skickas in.
Utbildningen kopplat till MinSida och SpineWeb går ut på att du tar del av samtliga policys och även ta dig runt i systemen för att se vilken information som finns att hämta för att sen svara på några frågor.
Kom överens med din chef vilken/vilka TYA-utbildning/ar som du ska gå. Du får sen ett mail skickat till dig med instruktioner och licenskod som du använder när du skapat ett konto hos TYA och deras e-learning.
För att gå Skolverkets handledarutbildning bör du använda webbläsaren Chrome och sen skapa ett konto. Där efter väljer du APL- handledarutbildning och följer instruktionerna.
ASB är en försäkringsförening och en förmån som vi som tillsvidareanställda har. Försäkringen är obligatorisk och avgiften på 131:-/månad dras direkt från vår lön. Försäkringen ger oss bland annat ersättning för våra läkarbesök, mediciner och delar av kostnad för tandläkarvård.
EdenredASB-försäkring EpassiSmarteyes.png)
Alla tillsvidareanställda får Edenreds betalkort. Det är ett kort som man själv väljer om man vill ladda med aktuellt belopp (Skatteverkets rekommendationer). Genom att använda kortet får vi en del av lunchbeloppet (ca 50%) subventionerat. Kortet laddas den 1:a i månaden och avdrag sker vid löneutbetalningen samma månad.
EdenredASB-försäkring EpassiSmarteyes.png)
För att främja vår hälsa och välbefinnande så har vi alla möjlighet att nyttja friskvårdsbidraget. Bidraget syftar till att uppmuntra samtliga anställda att aktivt och regelbundet delta i olika former av friskvård. Vi använder oss av Epassi gällande hanteringen av friskvårdspengen. Bidraget uppgår till 4000 kr per år och anställd.
EdenredASB-försäkring EpassiSmarteyes
Måndagar och onsdagar levereras det frukt till oss. Frukten varieras beroende på säsong och ställs ut på respektive avdelning. Skal och skrutt slängs i utställda komposttunnor.
EdenredASB-försäkring EpassiSmarteyes
Vi har avtal med Smarteyes vilket innebär att vi som anställda får 20% rabatt när vi privat behöver införskaffa glasögon. För att kunna nyttja rabatten krävs att vi kan påvisa att vi är anställda hos AA Logistik, ett intyg som kan hämtas från HR-avdelningen.
EdenredASB-försäkring EpassiSmarteyes
Vi är bra på att uppmärksamma speciella dagar och tillfällen under året. Det innebär att vi som anställda bland annat blir bjuda på allt ifrån semlor till kanelbullar. Vi märker även av de olika högtiderna så som påsk och jul. Oftast så kommer påskharen förbi och till jul nalkas det både fest och paket.
EdenredASB-försäkring EpassiSmarteyesI och med vår anställning är vi försäkrade. Vi omfattas av olika försäkringar och de skijer sig åt mellan tjänsteman och kollektivanställd.
Tjänsteman:
Som tjänsteman om fattas vi av försäkringarna: ITP - tjänstepension och tjänstegruppliv- samt tygghetsförsäkring vid arbetsskada. Vi omfattas även av ett omställningsavtal vilket innebär att vi får hjälp om vi hamnar i en situation då vi blir uppsagda på grund av arbetsbrist. Läs mer på Collectum, Alecta, AFA och TRR.
Kollektivanställd:
Som kollektivanställd omfattas vi av försäkringarna: Avtalspension SAF-LO och tjänstegruppliv- samt att vi har en tygghetsförsäkring vid arbetsskada. Vi omfattas även av avtalgruppsjukförsäkring och en försäkring som ger oss föräldrapenningtillägg då vi är föräldralediga. Ett omställningsavtal finns också vilket innebär att vi får hjälp om vi hamnar i en situation då vi blir uppsagda på grund av arbetsbrist. Läs mer på Fora, AFA och TSL.
När du vill avsluta din anställning hos oss, berättar du det för din närmaste chef antigen skriftligt eller muntligt. Du kommer då att få en skriftlig bekräftelse på din uppsägning dä det framgår vilken som är din sista arbets- och anställningsdag. Uppsägningstiden är olika för tjänstemän och kollektivanställda, det framgår i respektive kollektivavtal vad som gäller.
Om du planerar att gå i pension i samband med din 65 årsdag eller om du väljer att kvarstå i din anställning efter det att du har fyllt 65 år meddelar du det till din närmaste chef minst 6 månader innan din födelsedag. Om du vill kvarstå i din anställning kan det göras fram till 68 års ålder.
