.svg)
Hos oss är medarbetaren vårt viktigaste verktyg därför kommer vi under 2023 att fokusera på ”mjuka” aktiviteter som binder oss samman som lag men även satsa på att utöka förmåner som redan finns, så som friskvård och rikskort.
Vi kommer även att introducera ett nytt medarbetarsystem där du som anställd har allt samlat (Hailey HR).
Att 2023 inte är som vanligt kan vi nog alla hålla med om. Därför är det viktigt för oss att planera för det som går att planera. Vi gör en plan för sponsring för att hjälpa de som hjälp behöver. Vi gör planer för både ökade volymer men även om volymerna skulle minska. Vi följer upp våra volymer löpande. Vi har koll på omvärlden. Men absolut viktigast är att vi har kolla på våra medarbetare och kunder.
Vi kommer under 2023 att ha stenkoll på vår kunder och kommer träffa dem fysiskt, för det tror vi ger det lilla extra.
Vi fokuserar på att utveckla våra leveranser och minska vår manuella hantering. Samtidigt som vi involverar fler medarbetare och även våra värderingar i kundmötet.
Att vara hållbar innebär så mycket mer än bara att vara miljömedveten – vilket vi också ska vara med elektrifieringsplan för framtiden och ökad restproduktshantering. Men vi ska också erbjuda praktikplats för personer utanför arbetsmarknaden, blir mer noggranna med vilka leverantörer vi anlitar och arbeta med att analysera våra affärer (från både mjuka och hårda värden)
