V.5-22 Hemsida, ledarskap, praktikanter m.m.

Hej,

I det här blogginlägget tänkte jag passa på att ge en liten statusuppdatering om några saker som sker och är på gång inom "mitt" ansvarsområde 😊

Rekryteringar:
Att vi nu rekryterar till vår terminal känns superkul och som en viktig del i både vår kompetensförsörjning och i vår organisationsutveckling.
Jag tillsammans med Malin har och befinner oss i en rekryteringsprocess där vi samarbetar med Randstad och där vi arbetar med att stärka upp bemanningen på vår terminal.
Malin berättade om det i sitt senaste blogginlägg och jag kan bara hänga på det Malin skrev genom att också hälsa våra nya kollegor Jessica och Pierre varmt välkomna och även önska både Joakim och Rojne lycka till i sina nya roller.
Flera rekryteringar är på g 🤩

Ny hemsida:
Inom inte allt för lång framtid så kommer vi lansera vår nya hemsida. En hemsida som jag tillsammans med Danne håller på att skapa, och där vår målsättning är att bygga en modern plattform där besökaren kan ta del av hur vi har det hos oss och även att vi får ett ”levande” nyhetsflöde där vi kan berätta om allt som händer och är på gång.
Riktigt kul att vi nu snart kan avsluta det här projektet genom att trycka på knappen och lansera sidan! Vi återkommer när det är dags!

‍Ledarskap och kompetensutveckling:
Hur är vårt ledarskap? Hur arbetar vi i dag för att motivera och engagera medarbetare? Har vi rätt resurser och kompetens för att klara vårt uppdrag? Hur förmedlar vi våra värderingar? Vilka är egentligen våra värderingar?

Ja, det här är en del frågor som finns och som tar plats i det här projektet. Projektet är en del av de aktiviteter som ledningsgruppen arbetade fram i november i samband med affärsplaneringen och som Åsa berättade om i sitt senaste blogginlägg.
Projektet kommer att brytas ner i olika delar, där en del kommer att fokusera just på ledarskap, en annan del kommer rikta sig mot värderingar och där ytterligare en del kommer att ha sitt fokus på oss som medarbetare.
Redan nu kan nämnas att vi under första veckan i mars kommer att köra årets ”Nöjd medarbetar undersökning” men i år i en helt annan form.
Nu är fokus att mäta och följa upp vårt motivationsindex 💪

‍Kommunikation:
Vår interna kommunikation via bloggen rullar nu på igen efter några veckors juluppehåll. Vår målsättning är att veckovis berätta vad som händer och vad som är på gång i de olika delarna av vår verksamhet!
Externt så är det främst LinkedIn som vi i dagsläget visar upp oss på. I samband med den nya hemsidan ser vi en stor möjlighet att, som jag tidigare skrev, få ett mycket mer levande nyhetsflöde som då även kan presenteras och kopplas ihop med våra sociala medier.
Vi kommer fortsatt att arbeta med vårt Aa! -koncept och även koppla ihop det vi gör med ”Det enda logiska valet!” eller ”Allt annat är ologiskt!”

‍

Praktikanter:
Nu hoppas jag att det snart kan bli dags för oss att ta emot elever på praktik. Elever som nu går på Edströmskas transportprogram.
Robin, Joakim J och Sebastian har alla "räckt upp handen" till att utbilda sig som handledare. Riktigt kul!
Det som dessvärre sätter lite "käppar i hjulet" är just det här med utbildning, då det i dagsläget inte erbjuds några utbildningar i vårt närområde.
Vi håller koll och hoppas att det snart dyker upp möjligheter.
Det som också är riktigt kul är att Jessica, vår nya kollega, har stor erfarenhet från sin tidigare arbetsgivare ICA, att vara sk. "fadder".
Jessica kommer att ha en väldigt viktig roll i vår samverkan med skola och mottagande av elever och även internt vara vår "huvudhandledare" som tillsammans med övriga handledare och chefer ser till att praktikperioden för eleven blir så bra och utvecklande som möjligt!

Avslutningsvis:
Är det  så, att ni aldrig mer kommer att få ett blogginlägg från mig som handlar om Covid-19?? Är det så att vi nu kan pusta ut när alla restriktioner hävs?? Är det dags att ropa ÄNTLIGEN ?
Ja, det ser onekligen väldigt positivt ut! 😊 😊
Värt att ha med oss är att smittspridningen fortsatt är hög och att vi oavsett pandemin eller inte fortsätter stanna hemma om vi blir sjuka.
Vi kommer att ha kvar förmånen att för den som vill men inte får gå till jobbet, kan jobba hemifrån genom att kompetensutveckla sig. Självklart får du lön för mödan! Tveka inte att höra av dig till din chef eller mig om du är intresserad av det, så berättar vi mer!

//Caroline

‍