V.49-21 Kompetensutveckling

Det är mycket på gång i vår bransch och det är mycket på gång hos oss internt också.

Därför är det viktigt att vi hänger med och säkerställer att alla får den kompetensutveckling som var och en behöver för att dels stärka sig själv och för att dels få rätt förutsättningar för framtidens kompetensförsörjning.

Enligt Transportavtalet har varje kollektivanställd rätt till kompetensutveckling i genomsnitt minst 8 timmar per år.
Vi har valt att dela upp det så att det minst 4 timmar per halvår ges utrymmer för kompetensutveckling, men ser gärna att det blir mer om tillfälle och möjlighet ges.

För tjänstemän ser avtalet annorlunda ut, där finns ingen tidsbestämd miniminivå utan där handlar det om att chef tillsammans med anställd löpande ser över utvecklingsbehov i samband med RAK-samtal, men även här är målet att minst 4 timmar per halvår ägnas åt någon form av kompetensutveckling.

Kompetensutveckling kan vara både en intern – och/eller en extern utbildning som exempelvis YKB, Truck/Travers, ADR och handledarutbildning.
Det kan också vara upplärning i olika datasystem, praktik på olika avdelningar, att gå igenom våra policys och att ta del av aktuella instruktioner.

Här på minsida kan du läsa mer om kompetensutveckling.

Jag vill avsluta med att slå ett slag för och påminna om den möjlighet vi har:
Är det något vi har lärt oss under pandemin så är det att stanna hemma från jobbet vid symptom och inte komma tillbaka till jobbet för tidigt.
Det här innebär att vi kanske är hemma men inte alltid känner oss så sjuka. Då finns möjlighet för den som vill och orkar att kunna arbeta hemifrån genom att utföra någon av våra digitala utbildningar. Förslagsvis Skolverkets handledarutbildning eller annan utbildning som finns att tillgå på minsida.

Så tveka inte att höra av dig till din chef om du behöver vara hemma och känner att du vill nyttja den här möjligheten.

//Caroline