Sommar, sol, värme och en minskad smittspridning!
Ja, det är så vi har det i Västmanland just nu 😎😎😎
Prognosen framöver ser hoppfull ut – en midsommar utan regn och som är varmare än julafton är att vänta.
Och lägg då till det fina vädret att fotbolls EM är i gång ⚽⚽⚽ - matcher som spelas, stämningen är på topp, PUBLIK!!!på läktarna!!!
Tänk det kanske är så att det är nu det vänder på riktigt och att världen sakta men säkert kan börja öppna upp.
Att en ny våg av smittspridning aldrig får fäste och att vaccinationen hinner dämpa den nu framflygande "Delta-varianten". Jag håller tummarna!
På lokalnyheterna vittnar de om att det i Västmanland är en minskad smittspridning och att i takt med att fler och fler vaccinerar sig i kombination med att det är sommar så ser det ut som att minskningen är här för att stanna.
MEN – ja, ledsen men nu kommer ett MEN!
Folkhälsomyndigheten gick igår ut med att de förlänger de allmänna råden till den 30 september för att minska smittspridningen av Covid-19, så visst vittnar det om att det inte är över……än.
Det är därför fortsatt viktigt att tänka på (vilket nu är inpräntat hos var och en) :
I och med det här så kommer fortsatt de interna restriktionerna som vi under den här tiden arbetat fram att finnas kvar även efter semestern.
Nog om väder, sol och Covid-19… 😏
.
I mars tog en ny organisation fart och för egen del tillhör jag nu avdelningen Organisations- och affärsutveckling tillsammans med Stefan TP, Leif och Danne.
I den här gruppen är mitt främsta fokus organisationsutveckling, jag tänker därför passa på att lite kortfattat berätta om vad som sker kopplat till det:
Marknadsstrategi
Här arbetas det med att ta fram ett kommunikationskoncept både för vår interna och externa kommunikation. Vi försöker hitta en sk. ”röd tråd” där syftet är att skapa en igenkänningsfaktor kopplat till vårt varumärke och vad vi står för.
I det här projektet arbetar jag, Åsa och Danne tillsammans med en extern kommunikations– och reklambyrå.
Vår förhoppning är att under hösten påbörja vår nya ”kommunikationsresa”!
Kompetensförsörjning
Det händer mycket nu, aldrig tidigare har det pratats så mycket om olika framtidssatsningar, inte minst inom transportnäringen.
I det här projektet kartlägger vi nuläget kopplat till vår kompetens och ser över vad vi behöver erbjuda för kompetensutveckling för att möta framtidens behov. Vi funderar även en del på vilka krav vi i framtiden behöver ställa vid nyrekryteringar, men även hur vi kan attrahera nya medarbetare att välja oss.
Praktikanter
Som ett led i kompetensförsörjningen kommer vi förhoppningsvis snart återigen börja ta emot elever från Edströmska gymnasiet.
Här har vi världens chans att få vara med och hjälpa till och utveckla elever att bli ”grymma” chaufförer som sen kan komma att bli vår nästa kollega.
Men innan vi tar emot elever behöver vi säkerställa att de som är handledare hos oss får rätt utbildning och förutsättningar, att vi tillsammans med skolan arbetar fram rutiner för att säkerställa elevens arbetsmiljö och säkerhet samt att vi internt har allt på plats: säkerhetsinstruktioner, introduktionsmaterial, uppföljningsmetodik m.m.
Vi kommer inte ta emot elever så länge gällande restriktioner för Covid-19 finns.
Hållbarhet
Nu är det dags att vi på riktigt börjar prata om hållbarhet och vad det innebär för oss.
Att vi planerar för en ny fastighet som drivs med solenergi och att vi inom en snar framtid planerar för att investera i vår första ellastbil är helt fantastiskt!
Att vi är på rätt väg är det ingen tvekan om, nu kommer vi fortsätta arbetet med att både kommunicera och ta fram aktiviteter som gör att hållbarhetstänket blir en naturlig del i vårt dagliga arbete.
Ha nu en skön och avkopplande sommar ☀☀☀
//Caroline
Synpunkter, hejarop eller annan input på blogginlägget? Skriv gärna och dela din kommentar här!