V.19-24 Har vi mätt vår motivation? Aa!

Två gånger per år så tar vi temperaturen på organisationen utifrån 9 olika fokusområden och 33 frågor – vilket vi vet är många frågor – men vi är väldigt tacksamma att ni tar er tiden att dela era insikter med oss.
I vårens mätning deltog 48 personer eller 87 % av hela ligan, till höstens mätning hoppas vi på ett deltagande över 90 %.

Hur såg det då ut?
Jo det ser faktiskt galet bra ut på hela bolaget. Vi fick ett snittbetyg på samtliga frågor på 8,54 på en 10 gradig skala – vilket är den högsta noteringen någonsin.
De område som gjort störst kliv är ”Belöning och Erkännande”.

Utöver det fantastiska resultatet på totalen så vill jag även lyfta vårt eNPS som är ett vedertaget index för att jämföra oss mot andra företag.
eNPS mäts genom att du som medarbetare besvarar frågan ” Hur troligt är det att du skulle rekommendera din arbetsplats?”
Där har vi ett index på 63.
En snabb googling säger så här: ”Ett eNPS-resultat kan variera mellan -100 och 100. I praktiken är allt över 0 acceptabelt. Ett eNPS kring 20-30 är mycket bra och allt över det är utmärkt.”

Men är allt verkligen så bra då?
Mycket är bra men vi vill naturligtvis bli ännu bättre och några av de punkter som kommit upp som skulle göra er än mer motiverade är (vi har även lite aktiviteter på gång för dessa fokusområden) :

• Fler aktiviteter tillsammans (AW, fester, aktiviteter). Här vill jag verkligen slå ett slag för den aktivitetsgrupp som finns. Här planeras fester, presenter, temaveckor och övriga aktiviteter som vi gör tillsammans för ett trevligare och mer personligt AA.
  Och dom behöver fler idésprutor så ta kontakt med Teres om du vill vara med i gruppen och påverka vad vi lägger vår aktivitetspengar på.
• Modernare fordonsflotta – här har vi beställt två nya elfordon (leveranstiden har dock vart längre än planerat) – och även uppdaterat släp-parken det sista året.
  Vi håller även på att ta fram en tydlig elektrifieringsplan för hur vi ska fortsätta utbytet av fordonsflottan – allt för ett hållbarare AA.
  Är du nyfiken kontakta Andreas och Tommy så berättar de mer.
• Mer kompetensutveckling och utveckling över lag – här har vi som mål att alla ska ha 4 h/halvår och det kan jag säga att vi med råge nådde förra året.
  Men självklart fortsätter vi vår resa mot de mest kompetenta medarbetarna i branschen.
  Har du något specifikt önskemål prata ihop dig med din chef så ser vi vad vi kan göra.
  Hör du även talas om något projekt som låter kul? Säg till så försöker vi involvera så mycket som möjligt!
• Samarbetet via avdelningarna – en sak som vi kommer göra är att vi från och med september är att vi kommer samla alla till stormöte en gång per kvartal för att alla ska få samma information oavsett avdelning.
  Tanken är även att lyfta ev ”flaskhalsar” på de andra avdelningarna för att skapa förståelse för varandra men även skapa möjlighet att hjälpa varandra.
  Inbjudan kommer när ni är tillbaka efter sommarsemestern.
• M.m.

Sist men inte minst så vill jag även visa vilka ord som ni skrev på frågan ”Vad tänker du på när du tänker på din arbetsgivare?”. Desto större ord desto fler som skrivit ordet.

Och att ni i dagens oroliga värld förknippar oss med Trygghet gör mig varm i kroppen – för det är inte en självklarhet.

Har du någon fråga eller vill grotta ner dig lite extra i någon fråga – säg till!

//Åsa