Nu har vi resultatet från årets NMI!
För ca en månad sen drog mätningen av årets nöjd medarbetareindex igång. Nu är mätningen avslutad och i det här blogginlägget är det därför dags att presentera resultatet!
Vi valde även i år att utföra enkäten digitalt, men den här gången kopplade vi ihop den med minsida, för att på ett enkelt sätt komma åt den i samband med att informationen i AA Bloggen gick ut.
Om det var det nya sättet, tekniken eller något annat som bidrog till att det jämförelsevis blev ett lågt deltagande är något vi får försöka ta reda på, 37 st svar fick vi in (passar på att tacka alla er!) och det ger ett ”71%-igt” deltagande att jämföra med förra årets 98%.
Det är svaren från er chaufförer som är betydligt färre än tidigare år, 7 av 18 har deltagit vilket gör att analysen av erat resultat på ”transportsidan” inte ger en helt rättvist bild på totalen för transportavdelningarna.
Nåja, vi får helt enkelt se till att fånga upp vad som gjorde att det blev så i år och se över och ge bättre förutsättningar till nästa år.
I år valde vi att byta ut de flesta av frågorna och mer fokusera på att lyfta fram hur var och en av oss ser på vårt eget engagemang, bidrag till arbetsmiljön och även om vi känner oss involverade och motiverade i våra arbetsuppgifter, så jämförelse per fråga mot föregående år går i år inte att göra.
Så hur blev då resultatet?
Som ni ser har vi ett riktigt högt resultat för hela organisationen– 4,85 av 6,0 möjliga är grymt bra! Men trots ett bra resultat så når vi inte riktigt upp till vårt uppsatta mål som var minst 5,0. Vi får se till att arbeta vidare med med olika aktiviteter som vi hoppas och tror kommer att öka "nöjdheten" nästa år!
Så här svarade vi på de olika frågorna kopplat till vår organisation:
Som du ser i tabellen så har vi två områden som ligger högst med 5,38 och det handlar om att vi vet vad som förväntas av oss och att vi är engagerade i våra arbetsuppgifter. Riktigt roligt att se!!
Lägst betyg får frågan gällande om vi rapporterar in avvikelser, och helt klart kan vi nog var och en av oss tänka till när något inte gick som det skulle och då lämna in en avvikelse.
Tilläggas bör att vi aldrig tidigare har rapporterat in så bra och många avvikelser, så här är vi helt klart på gång. 💪
På frågan om vi tycker att vi får tillräckligt med information om vad som händer och vad som är på gång i företaget blev betyget 4,7 – vilket inte alls är lågt på något sätt, men i jämförelse med övriga frågor.
Här kan vi bli ännu bättre på att få ut information som är intressant och som gör att alla känner att vi får bra och relevant information om vad som är på gång hos oss.
Jag tar därför gärna emot tips på vad du önskar få för slags information och på vilket sätt - Tveka inte att höra av dig om du har några tankar och idéer!
Och så här blev betyget för våra chefer:
Att vi har förtroende för vår chef och att vi får uppskattning i vårt arbete är även det glädjande att se får höga betyg. Gällande RAK-samtalen så är målsättningen att arbeta fram en instruktion och ett underlag som säkerställer att samtalet fångar upp de individuella målsättningarna, prestationerna och hur var och en av oss upplever vår arbetssituation samt även att uppföljning från tidigare samtal sker.
Den sista frågan på enkäten var vilka tre ord som vi förknippar AA Logistik med, och sammanställer jag de svaren så är det de här tre orden som sticker ut: Arbetskamrater, Engagemang, och Gemenskap
Resultatet per avdelning är något som varje chef tar med sin grupp.
//Caroline
Synpunkter, hejarop eller annan input på blogginlägget? Skriv gärna och dela din kommentar här!